أنظمة تقييم الأداء كأداة لتنمية الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية

معلومات

لقد أصبح الاهتمام بالعنصر البشري في المنظمات الحديثة من بين المسائل التي نالت القسط الوافر من اهتمام الباحثين والخبراء في مجال إدارة الموارد البشرية على وجه الخصوص وذلك انطلاقاً من قناعتهم بالمكانة التي يحتلها العنصر البشري داخل المنظمة، كونه يعتبر المحرك والمحور الأساسي للعملية الإنتاجية. فالفاعلية، وهي أسمى أهداف أي منظمة، تتوقف على مدى تحقيق الاستقطاب والاختيار الأفضل للأفراد وتنميتهم قصد توجيههم نحو الأداء الأفضل . .